Attività - 12 Ottobre 2026
Misurare per crescere: la nostra rendicontazione nel Bilancio di Sostenibilità 2024-2025 di Gruppo Luci
Un percorso iniziato nel 2022 con il nostro primo bilancio e confluito, dal 2023, nel Bilancio di sostenibilità di gruppo.
Quando la sostenibilità entra nel modo di lavorare di ogni giorno, serve un sistema di gestione che la governi, misuri i risultati e li tenga sotto controllo. Solo conoscendo criticità e opportunità è possibile definire un percorso di miglioramento che riduca gli impatti. È il principio che guida tutte le nostre attività e quelle del Gruppo Luci.
Questo principio è raccolto nel Bilancio di Sostenibilità 2024-2025 di Gruppo Luci, “Misurare per crescere”.
Il nostro percorso di rendicontazione è iniziato nel 2022, con la pubblicazione del primo bilancio; dal 2023 i nostri dati confluiscono, insieme a quelli delle altre società del Gruppo, in un unico documento.
Il Bilancio è redatto su base volontaria secondo lo standard VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs) e presenta i dati sia per singola società sia in forma aggregata a livello di Gruppo. Per dare continuità al percorso avviato, abbiamo mantenuto, ove possibile, gli indicatori dei cicli precedenti, in coerenza con i principi dei GRI Standards.
I nostri servizi formano un unico sistema: conoscere l’impatto orienta la scelta dell’intervento e il risultato dell’intervento diventa a sua volta oggetto di misurazione e controllo. Dall’analisi in laboratorio all’intervento sul campo, fino alla gestione dei flussi negli impianti e ai consumi di energia, acqua e carburanti che queste attività richiedono. I dati sulle persone (organico, formazione, sicurezza) sono invece rendicontati soprattutto a livello di Gruppo.
Alcuni dati che illustrano il nostro impegno
I dati che seguono offrono un quadro di come stanno evolvendo i servizi e l’impatto della nostra azienda nel biennio 2024-2025. Misurare ci permette di capire dove stiamo migliorando, dove possiamo fare di più e su quali basi orientare le scelte future.
Il valore delle persone
Dietro ogni dato del Bilancio ci sono le persone che misurano gli impatti, progettano le soluzioni e portano le competenze sul campo. Per questo misurare il valore delle persone significa seguire nel tempo la crescita dell’organico, la formazione e la sicurezza.
Al 31 dicembre 2025 Gesteco conta 132 dipendenti, con un tasso di turnover sceso al 12,12% e una media di 15,8 ore di formazione pro capite (10,7 nel 2024).
Nel 2025 non si sono registrati infortuni gravi, grazie anche a un sistema di gestione della sicurezza certificato UNI EN ISO 45001.
Alcune iniziative nate dai team tecnici di Gesteco sono condivise con il Gruppo: il gestionale per il monitoraggio della formazione di tutti i collaboratori, il coordinamento della medicina del lavoro e il percorso WHP di promozione della salute. Avviato da Gesteco nel 2019, il WHP dal 2023 coinvolge anche Labiotest, LOD, Ecofarm ed Elle Partecipazioni.
Premi e riconoscimenti
I riconoscimenti assegnati da soggetti terzi offrono uno sguardo indipendente sulla continuità del percorso indipendente e indicano gli ambiti in cui continuare a migliorare.
Nel biennio 2024-2025 abbiamo ricevuto tre riconoscimenti da soggetti terzi indipendenti: il Sustainability Award 2024, per il secondo anno consecutivo; l’inserimento tra le 100 imprese best performer del Cividalese e dell’Alto Isontino; il Premio WHP FVG 2025 come azienda che promuove la salute. I tre premi sono stati assegnati a Gesteco. Il Premio WHP valorizza però un percorso che oggi coinvolge l’intero Gruppo.
Radicamento nel territorio
Queste relazioni si sono consolidate attraverso partnership con realtà come UEB Gesteco Cividale, Mittelfest, Volleybas e la GreenFor Sustainability Academy, e attraverso la presenza in iniziative di orientamento al lavoro come UEB4Work e la Fiera del Lavoro FVG.
Il Bilancio di Sostenibilità 2024-2025 è un documento che non chiude un percorso, ma lo rende leggibile, per continuare a migliorare con metodo, dati e responsabilità condivisa.
